O TESTE

Teste de Personalidade: O Big Five Brasil

A renomada Teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, frequentemente citada como Big Five, é um fundamento na análise de personalidade, catalogando os indivíduos em cinco traços de personalidade.

Apresentamos a você o BigFive Brasil, meticulosamente adaptado e validado estatisticamente para nossa população. Desenvolvido sob o prestigiado arcabouço do Big Five, este teste mergulha nas peculiaridades da cultura Brasileira para o mercado de trabalho.

Fundamentado nas cinco dimensões globais – abertura ao novo, disciplina, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional – o destaque de nosso teste é sua sintonia fina com a o jeito de ser doo brasileiro. Em um país tão diverso, nossa ferramenta reconhece, compreende e valoriza cada história e identidade.

Criado para apoiar o autoconhecimento, este teste desmistifica a densidade teórica da personalidade humana, traduzindo-a em histórias palpáveis e interpretações claras.
peculiaridades da cultura Brasileira para o mercado de trabalho.

Aqui, você não é um mero dado estatístico, mas uma tapeçaria rica de vivências, sonhos e sentimentos.

Teste de Personalidade: O Big Five Brasil

A renomada Teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, frequentemente citada como Big Five, é um fundamento na análise de personalidade, catalogando os indivíduos em cinco traços de personalidade.

Conheça sua Equipe

Conheça melhor seu time e descubra oportunidades de melhoria de desempenho e relacionamentos, pontos fortes e de atenção para trabalhar e outras características do seu time.

Ferramenta robusta

Oferecemos uma ferramenta robusta para aprofundar o entendimento de como a personalidade afeta o desempenho e a percepção do gestor no local de trabalho.

Administre seu Dashboard

Depois de adquirir as senhas, pode administrar como quiser, ver quem já preencheu, enviar o convite para os funcionários da empresa.

Automatização

Os relatórios automatizados oferecem maior precisão, rapidez e clareza nas informações. Com BigFive Brasil ninguém mais precisa fazer relatórios "na mão".
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Estas cinco dimensões ressoam em todos nós:

Abertura ao Novo

(openness to experience)

Representa a propensão à criatividade, curiosidade e sede por novidade.

Disciplina

(conscientiousness)

Denota organização, diligência e responsabilidade.

Extroversão

(extraversion)

Captura nossa sociabilidade, energia e assertividade nas interações.

Amabilidade

(agreeableness)

Reflete empatia, cooperação e consideração mútua.

Estabilidade emocional

(neuroticism)

Indica nosso sistema de alerta e preocupação, diretamente ligado a nossa capacidade de gerenciar emoções.

Este modelo foi validado através de inúmeros estudos ao longo dos anos.

Estudos globais, incluindo o trabalho seminal de Goldberg (1990), reiteram a universalidade do Big Five, destacando sua relevância culturalmente imparcial e suas bases biológicas e evolucionárias.

Nossa missão é tornar o intrincado entendimento da personalidade humana acessível e discernível. Transformamos décadas de pesquisa acadêmica em insights práticos.

 

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Relatórios Interpretativos

Ao contrário de simples aglomerados de dados, nossos relatórios tecem uma narrativa abrangente, vemos a personalidade não como rótulos fixos, mas como um contínuo, proporcionando insights profundos.

Para Negócios e Mais

Além de um instrumento para o autoconhecimento, serve como uma bússola para as organizações na gestão de talentos. Seja na seleção, mapeamento ou no desenvolvimento de líderes, o BigFive Brasil é chave para potencializar equipes, alinhando capacidades individuais com metas corporativas.

 

Descubra os Cinco Grandes Traços da Personalidade com BigFive Brasil

Embarque na fascinante jornada do autoconhecimento e compreenda a dinâmica da personalidade humana através do BigFive Brasil. Aqui, a personalidade se transforma em um livro à espera de ser lido, e estamos prontos para guiá-lo através de suas páginas.

Recrutamento e Seleção

Compreender a personalidade dos candidatos é fundamental para selecionar a pessoa certa para o papel certo. Ao utilizar o BigFive Brasil durante o processo de seleção, é possível identificar traços de personalidade que podem se correlacionar com o sucesso em determinados cargos. Por exemplo, para um papel que requer iniciativa e liderança, um candidato com alta extroversão e disciplina pode ser a escolha ideal.

Promoções e Movimentações de Pessoal

Podemos ser uma ferramenta útil para identificar indivíduos dentro de uma organização que estão prontos para avançar ou que podem ser mais adequados em diferentes funções. Ao considerar as nuances de personalidade, as empresas podem fazer movimentações estratégicas que beneficiam tanto o indivíduo quanto a organização.

Análises de Business Intelligence (BI)

Ao cruzar os resultados da ferramenta com outros indicadores, como desempenho, metas individuais e coletivas, as empresas podem obter insights valiosos. Por exemplo, se um funcionário com alto grau de estabilidade emocional está lutando para atingir metas sob pressão, talvez seja necessário um suporte emocional adicional ou uma mudança de ambiente de trabalho.

Potencialize seus Processos
Conheça nossos planos e os inúmeros benefícios associados a eles.

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R$ 202,50 cada inventário.

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Dúvidas? Estamos Aqui para Ajudar!

Gestão de Relatórios e Senhas: Ao adquirir 5 senhas ou mais, você terá um painel de controle intuitivo para administrar suas senhas, emitir relatórios e muito mais.

Destinatário do Relatório: Você escolhe se o relatório vai para o RH, consultor ou para o respondente.

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Correlações do BigFive
Um Mergulho Profundo na Gestão

A relação entre os indicadores da ferramenta e outras avaliações pode oferecer percepções ricas para gestores. Seja correlacionando com Avaliações de Competência, Avaliações de Desempenho ou Pesquisas de Clima, o BigFive Brasil ajuda a descobrir nuances da personalidade que influenciam no ambiente de trabalho.

Aqui estão algumas possíveis análises que podem ser feitas:

Big Five e a Avaliação de Competências

Ao comparar os traços de personalidade de um gestor, conforme avaliados pela ferramenta, com sua avaliação de competências, é possível identificar quais traços estão contribuindo para o sucesso em competências específicas e quais podem ser áreas de desenvolvimento. Por exemplo, um gestor que tem alta extroversão, mas baixa pontuação na competência de trabalho em equipe, pode precisar de treinamento em escuta ativa ou empatia.

Big Five e a Avaliação de Desempenho

Uma comparação entre os traços de um gestor e sua avaliação de desempenho pode revelar insights valiosos sobre a influência da personalidade no desempenho do trabalho. Por exemplo, se um gestor tem alta disciplina e consistentemente alta avaliação de desempenho, isso pode sugerir que essa característica é particularmente valiosa na função do gestor.

Big Five e a Avaliação de Liderança na Pesquisa de Clima

Ao analisar a correlação entre os traços de personalidade de um gestor e sua avaliação de liderança na pesquisa de clima, é possível entender como os traços de personalidade afetam a percepção da liderança pela equipe. Por exemplo, um gestor com alta amabilidade pode receber altas pontuações em liderança na pesquisa de clima devido à sua habilidade de criar um ambiente de trabalho positivo mas não necessariamente produtivo.

Cada gestor e cada empresa são distintos, e é essencial adaptar as análises às necessidades específicas. Através de uma compreensão detalhada, nosso objetivo é auxiliar na criação de estratégias personalizadas, beneficiando a liderança e aprimorando o desempenho da equipe globalmente.

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